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湖南法治報(bào)訊（通訊員 彭冬芝  顏維）近日，漣源市人民法院成功調(diào)解了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，促成用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成互諒互讓的和諧共贏局面。
        原告劉某原系某公司職工。今年6月，該公司發(fā)布放假通知，要求員工辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。后該公司通過(guò)微信向劉某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，告知其將于8月7日起解除雙方的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為公司的解除行為違法，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令公司向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件受理后，承辦法官并沒(méi)有立即安排開庭，而是仔細(xì)研讀案卷材料，梳理糾紛脈絡(luò)，并分別與原被告溝通，充分了解雙方的實(shí)際困難與訴求。

“法官，我失業(yè)后斷了收入來(lái)源，家里現(xiàn)在日常開銷都成問(wèn)題，這筆補(bǔ)償金對(duì)我太重要了?！?/p>

“受行業(yè)下行影響，公司經(jīng)營(yíng)困難，實(shí)在撐不住了才不得不裁員，目前確實(shí)拿不出錢來(lái)支付補(bǔ)償金?！?/p>

考慮到該案事實(shí)較為清楚，具備調(diào)解基礎(chǔ)，承辦法官?zèng)Q定組織庭前調(diào)解，全力化解矛盾糾紛，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了”。調(diào)解過(guò)程中，承辦法官向公司詳細(xì)解讀《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)企業(yè)規(guī)范用工是法定義務(wù)，違法解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)相應(yīng)法律后果；同時(shí)向劉某說(shuō)明公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，引導(dǎo)其理解企業(yè)現(xiàn)實(shí)壓力，建議給予合理的付款寬限期。經(jīng)多輪協(xié)商，雙方最終自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：被告公司向原告劉某支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，付款期限延后半年。
         調(diào)解協(xié)議簽訂后，承辦法官還針對(duì)該公司在勞動(dòng)用工中暴露出的程序性瑕疵、制度不完善等問(wèn)題，進(jìn)行了用工風(fēng)險(xiǎn)法律提示，督促其糾正違法行為，從源頭規(guī)范用工管理。
    “調(diào)解工作是定分止?fàn)帯罱鈶n’的‘最優(yōu)解’，對(duì)這起案件進(jìn)行調(diào)解，既能減少當(dāng)事人訴累，也能為企業(yè)留足發(fā)展空間，真正實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一?！背修k法官表示，漣源法院將持續(xù)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多元化解機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“勞企雙護(hù)共贏”，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局提供更加有力的司法保障。

作者：彭冬芝 顏維

責(zé)編：王彩英

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)